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    2016年4月人员素质测评理论与方法

    卷面总分:100分     试卷年份:2016年4月    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    在保持对财务业绩关注的同时,清楚地表明长期的价值和竞争业绩的驱动因素的绩效评估方法是

    • A、平衡计分卡
    • B、关键业绩指标法
    • C、基于胜任力的绩效评估体系
    • D、360度绩效评估法
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    对空间知觉、机械理解、动作敏捷性等进行的测验是

    • A、书写能力测评
    • B、机械能力测评
    • C、操作能力测评
    • D、创造能力测评

    复本信度


    计算机自适应测验的理论基础是

    • A、人一岗匹配理论
    • B、经典测量理论
    • C、项目反应理论
    • D、概化理论

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